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Los 12 activos que aportan las mujeres a los negocios

15 noviembre, 2011

Gandhi dijo: “Sé tú el cambio que quieres ver en el mundo”

Si creemos que es bueno para la sociedad que haya más mujeres en puestos directivos y emprendedoras, tenemos que ser nosotras mismas las que “seamos lo que queremos que el mundo sea”.

Inspirada por un post de Shannon Reece, http://ow.ly/7iZuJ, me decidí a preguntar en Twitter: ¿Cuáles son los mejores activos que aportan las mujeres a las empresas?

He resumido aquí 12 características fundamentales que aportan las mujeres a las empresas donde trabajan:

1. Son “multitareas y prácticas”. Tienen visión en 3D y rapidez en la resolución de problemas.

2. Son colaboradoras y trabajan bien en equipo y no suelen tener actitudes dominantes.

3. Tienen intuición, instinto, visión y creatividad.

4. Son constructoras de relaciones con los clientes. Tienen la habilidad innata de hacer sentir bien a los clientes y ganar su confianza.

5. Son empáticas y asertivas a las emociones. Saben ponerse en el sitio del otro.

6. Transmiten gran energía, ilusión y pasión en el trabajo.

7. Son firmes y resistentes. Toman decisiones y las mantienen con amabilidad.

8. Son equilibradas acostumbradas a llevar varias responsabilidades a la vez, necesitan tener mucho equilibrio para poder llegar a todo.

9. Son generosas con la información, con su tiempo y sus recursos. Les cuesta menos compartir. Por eso son muy buenas en redes sociales.

10. Son comprometidas, autoexigentes y detallistas.

11. Ponen cabeza, sensatez y sentido común.

12. Son perseverantes, constantes y organizadas.

Según el Estudio realizado por Womenalia sobre las mujeres profesionales en el siglo XXI, el 80% del poder de decisión de compra lo tiene, en nuestra sociedad, la mujer.

Con todas estas características y aptitudes, sumadas a la gran formación adquirida, ¿por qué no se contratan a más mujeres para cargos de responsabilidad o de dirección en las empresas?

Por: Elena Gómez del Pozuelo

De: http://www.mujeresconsejeras.com/

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One Comment leave one →
  1. 4 enero, 2012 0:19

    Excelente blog y excelente artículo!!!

    Muchas veces cuando pregunto en ciertos trabajos ¿Por qué hay mayoría de hombres? La respuesta es siempre la misma, “Las mujeres generan conflicto, son envidiosas, y viven hablando mal de los demas” Por Dios! Puedo ver día a día que muchos hombres son exactamente asi en sus trabajos, conclusión: esas características no son del genero si no que corresponden a la esencia de cada persona.

    Saludos desde Argentina y éxitos en el concurso!!!!

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